人事調(diào)配原則應(yīng)以有利于工作和醫(yī)院發(fā)展的需要，“統(tǒng)籌安排、突出重點(diǎn)、保證急需、因事設(shè)崗、因崗選人、合理結(jié)構(gòu)”為原則，切實(shí)貫徹執(zhí)行任人為賢的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，知人善任，用人所長(zhǎng)。(注：以上規(guī)定中的個(gè)別細(xì)則參照醫(yī)院出臺(tái)的其他相關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行)

1.人員調(diào)動(dòng)原則上堅(jiān)持崗位工作需要，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，按正常程序辦理。

2.外單位人員(相同財(cái)政來(lái)源)要求調(diào)入我院，必須符合《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，調(diào)入對(duì)象需由相關(guān)職能部門(mén)考核、評(píng)定后遞交黨政工班子聯(lián)席會(huì)討論通過(guò)。

3..外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資按人社局審核后的工資級(jí)別執(zhí)行，效益工資等福利參照同科同類(lèi)工作人員計(jì)發(fā)。

4.對(duì)要求調(diào)出人員，由本人填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)相關(guān)職能科室與人事科，由人事科報(bào)請(qǐng)黨政工班子聯(lián)席會(huì)討論，經(jīng)會(huì)議同意后，由人事科通知申請(qǐng)人辦理調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。