• 我院邀請績效管理專家孫學(xué)勤教授蒞臨開展醫(yī)院綜合績效管理項(xiàng)目解讀會

    發(fā)布時(shí)間:2014年10月31日 作者: 陽春市人民醫(yī)院
        10月20日下午,我院在5樓會議室召開了醫(yī)院綜合績效管理項(xiàng)目解讀會,著名績效管理專家、我院績效管理顧問孫學(xué)勤教授受邀前來答疑解惑。院領(lǐng)導(dǎo)及各科室負(fù)責(zé)人參加了會議。

        會上,各科室分別結(jié)合本科室推行績效過程中遇到的問題進(jìn)行了提問,孫學(xué)勤教授一一作出了專業(yè)的解答,并指導(dǎo)科室負(fù)責(zé)人如何運(yùn)用更合理的方法進(jìn)行科室管理。到場的中層干部對于孫教授的解析贊不絕口,也充分認(rèn)識到了自身在科室管理中存在的問題和不足,消除了之前對于績效分配方案的抵觸心理,紛紛表示今后要更加規(guī)范、認(rèn)真、積極地推行績效管理,爭取將科室管理提升到更高的層次。同時(shí),對于個(gè)別科室因?yàn)榭陀^原因?qū)е驴冃И劷鹌?,工作量?jì)算不合理的問題,孫教授坦言是由于方案制定初期數(shù)據(jù)收集有誤,承諾會根據(jù)科室實(shí)際情況作出調(diào)整。

        此次會議,全面總結(jié)了我院績效分配方案推行3個(gè)月以來遇到的各類問題,進(jìn)一步完善了績效管理方案,使之更符合我院發(fā)展實(shí)際,對我院發(fā)展意義深遠(yuǎn)。孫教授親臨現(xiàn)場與大家面對面交流時(shí),承諾只要科室提的問題有道理,醫(yī)院就會對績效分配方案進(jìn)行調(diào)整。孫教授的承諾源于我院領(lǐng)導(dǎo)班子對其的信任,也因此贏得了廣大員工對于我院推行綜合績效管理項(xiàng)目的信任,這份相互信任定能帶動全面綜合績效管理項(xiàng)目一路前行,使我院各項(xiàng)工作取得突破性進(jìn)展!
     
     

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