? ? 為加強(qiáng)新員工思想教育，提高新員工職業(yè)道德素質(zhì)，根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，對(duì)每年新招入的員工進(jìn)行崗前教育，使新員工全面熟悉相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，明確義務(wù)和責(zé)任，盡快適應(yīng)醫(yī)院工作要求，特制定本制度。?

1.凡我院新招聘人員，必須參加醫(yī)院集中舉辦的新員工崗前培訓(xùn)，未參加崗前培訓(xùn)的新員

??工原則上不許上崗。崗前培訓(xùn)的考核作為醫(yī)院新員工試用期考核評(píng)價(jià)內(nèi)容之一，并記入

??個(gè)人技術(shù)檔案。

2.新員工的崗前培訓(xùn)，由人事科結(jié)合相關(guān)職能部門制定崗前培訓(xùn)課程。

3.崗前培訓(xùn)由人事科制定培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度、

??規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓(xùn)。

4.崗前培訓(xùn)一般定于每年11月份，主要采取集中培訓(xùn)方式。集中崗前培訓(xùn)時(shí)間為期1-3天。

??主要內(nèi)容和負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門如下：?

??4.1 ?醫(yī)院基本概況，勞動(dòng)紀(jì)律教育、人事管理制度、福利政策等教育。（由院辦、人事

???????負(fù)責(zé)）。?

??4.2 ?醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，行業(yè)紀(jì)律和廉潔行醫(yī)，員工服務(wù)意識(shí)及禮儀教育。（由

???????黨辦、紀(jì)委、服務(wù)中心負(fù)責(zé)）。?

??4.3 ?醫(yī)療核心制度、病歷書寫、處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、死亡病歷的報(bào)告管

???????理，法律知識(shí)講座（依法行醫(yī)）及案例分析；如何有效預(yù)防醫(yī)療事故等。（由醫(yī)務(wù)

???????部、質(zhì)控科、臨床藥學(xué)室負(fù)責(zé)）。

??4.4 ?愛嬰醫(yī)院知識(shí)學(xué)習(xí)。（由產(chǎn)科負(fù)責(zé)）。

??4.5 ?醫(yī)院感染診斷監(jiān)測(cè)報(bào)告，職業(yè)安全防護(hù)，手衛(wèi)生，學(xué)習(xí)傳染病報(bào)告管理制度。（由

???????院感科負(fù)責(zé)）。

??4.6 ?護(hù)理質(zhì)量管理、護(hù)理文件書寫、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)（由護(hù)理部負(fù)責(zé)）。

??4.7 ?消防安全知識(shí)教育（由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)）。

??4.8 ?其它新員工要求培訓(xùn)的知識(shí)（由人事科根據(jù)需求安排相應(yīng)職能部門負(fù)責(zé)）。

5.參加崗前培訓(xùn)人員，不得遲到、早退或者缺席，相關(guān)考核必須要合格方可進(jìn)入工作崗位。

6.培訓(xùn)后，由人力資源部組織培訓(xùn)學(xué)員對(duì)各講課老師的崗前培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，并進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)、提出整改措施并存檔備查。